Committees

积极为 ILEA 沟通工具生成内容，旨在吸引、支持和发展 ILEA。委员会的主要工作和目标是：

• 担任 ILEA 内容的作者、贡献者和/或编辑。

• 利用个人网络将行业思想领袖带入 ILEA 社区。

• 协助为 ILEA 的任何沟通渠道开发内容创意。

• 通过个人社交媒体账户向其他会员推广ILEA的内容产品。

充当大使，促进认证特别活动专业人员 (CSEP) 认证计划的发展和管理。该委员会的主要目标和工作包括：

· 作为项目大使，在 ILEA 内部和外部提升 CSEP 项目的知名度，包括营销活动和在行业活动中的推广。

· 每年审查 CSEP 计划及其政策和程序，以提高可访问性、多样性、公平性和包容性。

· 与 ILEA 理事会协商，概念化、开发和执行考试准备资源，包括但不限于 CSEP 准备、模拟考试或其他准备课程。

· 与需要重新认证的现任和已过期的 CSEP 进行接触，为续约问题或疑问提供鼓励和资源，全年进行，但在重新认证截止日期之前将更加关注。

· 根据要求协助总部团队制定 CSEP 营销计划的策略和开发。

· 以思想领袖的身份参与 CSEP 在线社区（包括 CSEP Facebook 群组），以促进对该计划的讨论和支持。根据概述的标准接纳新成员加入 CSEP Facebook 群组并监控所有讨论。

· 在 CSEP 员工联络的技术支持下审查并批准所有新候选人的申请。

· 解决所有考生的申诉，确保记录的申诉流程适用于所有考生。

· 审核所需数量的重新认证和恢复申请。

· 每季度评估 ILEA 网站上的 CSEP 信息，并根据需要请求更新。

指导 ILEA 内部的多样性、公平性和包容性工作。制定战略、资源和最佳实践，促进所有 ILEA 成员和更广泛的活动行业享有平等的机会，以实现包容的安全空间和在多元化和包容性的活动专业人士社区中的归属感。

主要目标：

· 为 ILEA 会员和领导团队提供有关多样性、公平性和包容性举措或关注问题的指导和咨询资源。

· 评估、更新和实施 ILEA 多元化、公平和包容性战略计划。

· 整理、更新和管理 ILEAHub.com 网站上的DEI 资源列表。

· 维护和促进ILEA 多元化、公平和包容性承诺活动。

· 发展多元化战略合作伙伴关系，并履行战略合作伙伴协议中现有的合同义务。继续与专注于 DEI 的组织建立行业合作伙伴关系。

· 鼓励 ILEA 会员在 ILEAHub.com 上的会员资料中完成人口统计问题并分析结果。

· 倡导促进多样性、公平和包容、培养同理心、包容差异的政策和互动。

· 向 ILEA 总部和 BOG 提出建议，说明如何改进 ILEA 的运营、政策、计划、服务和采购，以更好地服务于更多样化和包容性的会员。

· 通过主持和参与 DEI 讨论来倾听我们的成员和领导的意见。

· 监控并向 ILEA 在线社区发布信息以支持 DEI 计划和活动。

· 提供和更新 DEI 章节资源指南的内容、工具和资源。

担任国际会员大使，支持会员计划、招募、保留和会员参与。该委员会的主要目标包括：

· 协助与 ILEA 成员联系，以建立和加强参与。

· 通过电话和新会员培训欢迎新会员并让他们熟悉该组织的好处。

· 审查、推荐并协助实施促进协会会员资格的政策。

· 协助规划和评估会员推广工作。

· 协助招聘和留任工作。

· 与指定的领导和员工合作，协助分发会员营销材料、信息和分会领导人的会员资格和招募计划所需的工具，以反映 ILEA 致力于发展多元化、公平和包容的会员社区。

· 监控和管理 Facebook 上的 ILEA 会员联络小组